Kennisbank

Sociale ongelijkheid stapelt zich vaak op. Het speelt vaak niet op een enkel levensterrein maar op meerdere tegelijkertijd. Ook discriminatie beperkt zich dikwijls niet tot één kenmerk; zo krijgen bijvoorbeeld vrouwen met een migratieachtergrond te maken met een combinatie van seksisme en racisme.  KIS deed onderzoek naar deze stapeling (ofwel cumulatie) van sociale ongelijkheid.

De situatie in Gaza heeft invloed op het publieke debat en het gesprek in onze huiskamers. Volgens meerdere bronnen heeft dit ook effect op de mate waarin antisemitisme de kop op steekt. Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) besteedde al eerder aandacht aan antisemitisme. De actualiteit gaf echter aanleiding om het onderwerp opnieuw op te pakken. Het resultaat lees je in de publicatie Antisemitisme in Nederland aanpakken in 2025, een verkenning op basis van interviews.

Stagediscriminatie kan vergaande gevolgen hebben, zoals belemmeringen in studievoortgang, persoonlijke ontwikkeling en toegang tot de arbeidsmarkt. KIS voert momenteel een onderzoek uit naar stagediscriminatie binnen het wetenschappelijk onderwijs. In dit artikel delen we inzichten uit het eerste deel van het onderzoek, wat bestond uit deskresearch en interviews met medewerkers van universiteiten. 

Discriminatie tegengaan op de werkvloer en tijdens werving en selectie is voor veel organisaties een uitdaging. Het is belangrijk dat collega’s hierbij betrokken zijn. Hoe creëer je draagvlak en betrek je de juiste mensen? In dit artikel delen we acht praktische tips om een inclusieve werkomgeving te creëren.

Is het verstandig om assessments in te zetten in sollicitatie- en promotieprocedures als je streeft naar een inclusieve organisatie? Deze vraag stelde AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, aan KIS. Zorgen assessments ervoor dat mensen met een migratieachtergrond, vrouwen (met diverse culturele achtergronden) en mensen met een beperking goed vertegenwoordigd zijn in alle lagen van de organisatie of werkt het juist belemmerend? KIS heeft een verkennend literatuuronderzoek gedaan naar de impact van intelligentietesten en persoonlijkheidstesten op inclusie in organisaties.

Als werkgever wil je talent zoveel mogelijk vasthouden en iedereen de kans geven om bij jouw organisatie tot bloei te komen. Medewerkers met een migratieachtergrond geven in KIS-onderzoek echter aan dat zij minder cursussen, ontwikkelmogelijkheden of promotiekansen aangeboden krijgen in vergelijking met collega’s zonder migratieachtergrond. Vrouwen (zonder migratieachtergrond en met) en mensen met een beperking hebben vaak vergelijkbare ervaringen. Hoe voorkom je als organisatie dat je talent over het hoofd ziet? Dit artikel bestaat uit zeven tips en een korte uitlegvideo.

Vrijwel geen enkele zorg- of dienstverlener heeft de intentie om een bepaalde groep inwoners minder kwaliteit te bieden. Maar in de praktijk gebeurt dit wel. Bijvoorbeeld dat inwoners met een migratieachtergrond, vluchtelingenachtergrond en/of van kleur minder goede en minder gelijkwaardige dienstverlening ontvangen dan anderen. KIS heeft een handreiking en een bijbehorend stappenplan ontwikkeld. Daarin staan handvatten en tips om dit te voorkomen. Zodat de dienstverlening inclusieve en gelijkwaardige kwaliteit voor iedere burger aan kan bieden.

In de database Antidiscriminatie-interventies van KIS staan een heleboel concrete interventies om discriminatie te verminderen en te voorkomen. Denk aan trainingen, adviestrajecten en interactieve lezingen. Deze interventies kun je inzetten in je organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat de implementatie goed verloopt? En dat er blijvend aandacht is voor de aanpak van discriminatie? Vijf tips uit wetenschappelijk onderzoek om discriminatie structureel tegen te gaan binnen je organisatie.

Het is bekend dat mensen met een migratieachtergrond en/of van kleur te maken kunnen krijgen met discriminatie bij het zoeken van werk én op de werkvloer zelf. Maar hoe zit het met andere barrières (naast discriminatie) die zij op de werkvloer ervaren? En hoe is dit in vergelijking met werknemers zonder migratieachtergrond? Werkenden met een migratieachtergrond/van kleur ervaren meer barrières, zo blijkt uit nieuw onderzoek van KIS. 

In een nieuw onderzoek verkent Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) de ervaringen en behoeften van oudere queer personen van kleur in Nederland. Dit onderzoek biedt verdiepend inzicht in hoe het is om vaak tussen verschillende identiteiten en gemeenschappen te moeten navigeren. De focus ligt op thema’s als openheid over lhbtiq+ gevoelens, dubbele discriminatie, ontmoeting, wonen en zorg. In een rapport en infographic delen we de inzichten en aanbevelingen voor onder andere sociaalwerkorganisaties, gemeenten en maatschappelijke organisaties.