Kennisbank Hier vind je een overzicht van onze kennis over vraagstukken rond integratie, migratie en diversiteit. Ook delen we relevante externe publicaties rondom deze thema's. Overzicht Filter dit overzicht icon_chevron Product Artikel Blog E-learning Externe publicatie (-) KIS publicatie Online publicatie Overzicht Podcast Toolbox (-) Video Thema Algemeen (-) Discriminatie Diversiteitsbeleid Europese arbeidsmigranten Integratie- en inburgeringsbeleid Intercultureel vakmanschap Jeugd en opvoeding Polarisatie en verbinding Religie Sinti en Roma Stagediscriminatie Vluchtelingen Werk Zelfbeschikking Opgroeien zonder vooroordelen: wat kan je doen als basisschool? Steeds meer basisscholen willen aan de slag om vooroordelen, stereotypering en discriminatie aan te pakken. Dit signaleerde Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) samen met een aantal partijen uit het werkveld. De vraag is alleen: hoe doe je dat dan? Wat werkt? Welke typen interventies zouden ingezet moeten worden? En op welke leeftijd kan welk type interventies worden toegepast? KIS publicatie Discriminatie 04 november 2020 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Liever geen homo als vrijwilliger Vooral in situaties waarbij vrijwilligers en mensen met een hulpvraag één op één aan elkaar gekoppeld worden, zoals bij maatjesprojecten en hulp bij klussen in huis of opvoeding, kunnen mensen geconfronteerd worden met vooroordelen en discriminatie. Wat doe je in zo’n geval als organisatie? KIS publicatie Discriminatie 09 maart 2020 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Schooladvies: tips voor ouders en onderwijsprofessionals Het is voor ouders een grote stap als hun kind van de basisschool naar het voortgezet onderwijs gaat. Welk schooladvies zal hun kind krijgen? Onduidelijkheden en vermoedens van vooroordelen en onderadvisering kunnen snel ontstaan, zeker bij ouders met een migratieachtergrond. Deze handreiking geeft tips voor ouders en onderwijsprofessionals. KIS publicatie Discriminatie 06 maart 2020 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small Uitgelicht KIS publicatie Een keurmerk om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan: (wanneer) werkt dat? Een vernieuwde aanpak om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan is het benoemen en belonen van de werkgevers die een actief antidiscriminatiebeleid voeren. Dit wordt ook wel ‘naming & faming’ genoemd: het belonen van werkgevers voor wanneer ze het goed doen. 'Naming and faming’ kan onder meer via een keurmerk worden vormgegeven. KIS deed een onderzoek bij de gemeente Amsterdam over hoe ‘naming en faming’ eruit zou kunnen zien. KIS publicatie Discriminatie 08 januari 2020 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Arbeidsmarktdiscriminatie aanpakken: ‘naming & faming’ en andere maatregelen voor gemeenten Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem. Personen met een Nederlandse naam hebben in de eerste selectiefase ongeveer 60 procent meer kans op een uitnodiging dan personen met een Arabisch klinkende naam, ondanks een even goed cv. Wil je als gemeente arbeidsmarktdiscriminatie aanpakken? In deze publicatie vind je tips over hoe je dat zou kunnen doen. KIS publicatie Discriminatie 20 december 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie 7 gouden tips voor antidiscriminatiemethodes in het onderwijs Vooroordelen, stereotypen en discriminatie verminderen onder jongeren op middelbare scholen, hoe doe je dat? KIS zet in deze publicatie tips op een rij voor methoden, aanpakken of interventies in het onderwijs. KIS publicatie Discriminatie 18 december 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Hatespeech aanpakken door emoties te delen KIS onderzocht of (en hoe) hatespeech kan worden tegengegaan door als slachtoffer het gesprek aan te gaan met de dader. Als je als slachtoffer je emoties deelt en laat zien aan de dader wat de hatespeech met jou doet, gaat de dader dan inzien dat hij/zij jou gekwetst heeft? En verandert de dader dan als gevolg daarvan, van gedrag? We zochten talloze wetenschappelijke artikelen uit en een antwoord bleek verrassend. KIS publicatie Discriminatie 18 december 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Narratief als lobbystrategie van minderheden bij het beïnvloeden van beleid. Wat werkt? De inzet van verhalen in de lobby om de meerderheid ergens van te overtuigen, werkt beter dan statistieken. Hoe persoonlijker het verhaal hoe beter. In dit rapport laten we zien onder welke omstandigheden verhalen het beste werken. KIS publicatie Discriminatie 18 december 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Ervaren discriminatie onder zelfstandigen Discriminatie op de arbeidsmarkt van mensen met een migratieachtergrond komt voor, blijkt uit onderzoek. Maar hoe dat zit als ze zzp’er zijn, daar is nog weinig over bekend. In dit verkennende onderzoek zochten we dat uit. KIS publicatie Discriminatie 12 december 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Verkenning naar onbewust vooroordelen verminderen via priming Priming is kort gezegd het (on)gemerkt beïnvloeden van mensen zodat ze ander gedrag gaan vertonen, anders gaan denken, of zich anders gaan voelen. Kun je priming ook inzetten om discriminatie tegen te gaan? KIS publicatie Discriminatie 18 oktober 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Evaluatie discriminatie-meldwijzer voor jongeren Hoe blij zijn jongeren met de discriminatiemeldwijzer? In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben wij onderzocht of de meldwijzer aanslaat bij de doelgroep. KIS publicatie Discriminatie 03 oktober 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Inclusief beleid op de werkplek Nederland wordt steeds diverser, en daarmee ook de Nederlandse werkvloeren. KIS bracht in samenwerking met Inclusive Works in kaart welke elementen nodig zijn voor een inclusieve organisatiecultuur. KIS publicatie Discriminatie 05 augustus 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Vooroordelen verminderen: zo doe je dat Iedereen heeft vooroordelen. Veel mensen willen er graag vanaf, omdat ze weten dat vooroordelen vaak tot discriminatie leiden. Helemaal zonder vooroordelen door het leven gaan is onmogelijk, maar je kunt er wel bewust mee omgaan, zoals deze video laat zien. Video Discriminatie 08 mei 2019 Bekijk video icon_arrow-right--small Video Vooroordelen verminderen: hoe doe je dat? Video over empathie Video Discriminatie 08 mei 2019 Bekijk video icon_arrow-right--small Video Vooroordelen en discriminatie verminderen: zo doe je dat Iedereen heeft vooroordelen. Veel mensen willen er graag vanaf, omdat ze weten dat vooroordelen vaak tot discriminatie leiden. Helemaal zonder vooroordelen door het leven gaan is onmogelijk, maar je kunt er wel bewust mee omgaan, zoals deze video laat zien. Video Discriminatie 08 mei 2019 Bekijk video icon_arrow-right--small Uitgelicht Video Discriminatie in werving en selectie aanpakken: Wat werkt? Discriminatie in werving en selectie is een hardnekkig probleem. Wat zijn effectieve manieren om dit probleem aan te pakken? Movisie nam een zestal aanpakken onder de loep en checkte in meer dan 150 wetenschappelijke studies of het aannemelijk is dat deze werken. KIS publicatie Discriminatie 04 april 2019 Bekijk KIS publicatie icon_arrow-right--small KIS publicatie Paginering Vorige pagina icon_arrow-right--small Vorige Pagina 1 Pagina 2 Huidige pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Volgende pagina Volgende icon_arrow-right--small