Kennisbank

Niet afgaan op de ‘klik’ met de kandidaat of je laten leiden door je gevoel dat deze ‘goed in het team past’, maar in plaats daarvan systematisch checken welke kandidaat de beste competenties heeft. Dat is objectief werven en selecteren in een notendop. Steeds meer grote bedrijven zijn hier al mee aan de slag, maar hoe zit dat met het mkb? KIS heeft in 2023 onderzocht of objectief werven en selecteren mkb’ers aanspreekt. In dit uitgebreide artikel beschrijft KIS het onderzoek en de uitkomsten.

Mbo-studenten krijgen structureel te maken met stagediscriminatie, maar melden dit niet of nauwelijks. Althans, niet bij een officieel meldpunt. In het kader van het Stagepact MBO 2023 – 2027 onderzocht het Verwey-Jonker Instituut of studenten de mogelijkheden voor het melden van discriminatie kennen, en hoe zij zelf discriminatie zouden willen melden. Het blijkt vooral belangrijk dat studenten verschillende mogelijkheden en kanalen hebben om een melding te doen, en dat zij gehoord en geloofd worden als zij een melding doen.

Op woensdag 6 december namen 35 mensen deel aan een interactief webinar over inzichten en lessen uit anderhalf jaar particuliere opvang van Oekraïense ontheemden. Het webinar werd georganiseerd naar aanleiding van de publicatie van het KIS rapport Opvangen doe je niet alleen! Daarbij werd stilgestaan bij de bevindingen van het onderzoek. 

Voor kinderen die naar Nederland zijn gevlucht, kan het moeilijk zijn om te praten over wat zij hebben meegemaakt. Ook voor mensen in hun omgeving kan het lastig zijn om met hen in gesprek te gaan over de vlucht, het land van herkomst en de aankomst in Nederland. Tegelijkertijd is praten belangrijk om trauma te voorkomen of op tijd te signaleren. KIS formuleerde daarom handvatten om een praatmethode voor gevluchte kinderen te ontwikkelen. 

Op 18 december namen ruim 50 mensen deel aan een kennis- en netwerkbijeenkomst in Groningen, waarin de samenwerking tussen informele en formele organisaties op het thema zelfbeschikking en seksuele gezondheid centraal stond. 

Gemeenten streven ernaar om eerlijke en integere werkgevers te zijn. Ook richting burgers dienen gemeenten eerlijk en rechtvaardig te opereren. Of het nu gaat om diensten die zorgen voor toezicht en handhaving op straat, die vergunningen verlenen of die zorg dragen voor de bijstandsuitkeringen. Deze diensten en processen moeten voor iedereen gelijk verlopen. Ook in beleid moet iedereen daarvan kunnen profiteren. In de praktijk lukt dit echter niet altijd, hierdoor kan er institutioneel racisme ontstaan. Hoe voorkom je dat als gemeente?

Twintig procent van de Oekraïense ontheemden werd medio 2023 particulier opgevangen of heeft zelfstandig onderdak gevonden. Particuliere opvang is onmisbaar gebleken, alhoewel het aantal Oekraïense ontheemden dat op deze manier wordt opgevangen afneemt. Bij de particuliere opvang zijn, naast gasthuishoudens en gasten ook andere personen en organisaties betrokken, zoals maatschappelijke organisaties en vrijwilligers(organisaties) die zich over de praktische ondersteuning van het gasthuishouden én gasten ontfermen. In sommige gevallen is ook de gemeente actief betrokken. Het is niet ondenkbaar dat in de toekomst opnieuw een beroep zal worden gedaan op particulier initiatief bij de opvang van vluchtelingen. 

‘Outreachende hulpverleners kunnen een game changer zijn’Op 11 oktober 2023 organiseerden KIS en het Kenniscentrum Arbeidsmigranten een expertmeeting over de taalvaardigheid van EU-arbeidsmigranten. Daarbij zijn de meest actuele resultaten uit onderzoek over die taalvaardigheid voor het voetlicht gebracht. Daarnaast wisselden deelnemers tips uit over welke rol gemeenten, werkgevers én sociaal professionals kunnen spelen om de taalvaardigheid van EU-arbeidsmigranten te vergroten.